Стратегия карьеры

Piligrim

Пользователь
Динозавры
Пользователь
12 Фев 2005
1.013
0
0
Планета Земля
Стратегия карьеры
или как стать инвестором в свое будущее

(часть 1)
Для выпускника вуза ситуация выглядит почти тупиковой. В подавляющем большинстве, на работу требуются специалисты с опытом, а где его брать? Правда есть компании, которые регулярно набирают молодежь. Это либо иностранные компании, либо такие, где во главе стоят недавние выпускники ведущих вузов, либо такие, у которых нет денег на инвестиции в хорошие кадры, и они пытаются решать задачи существования своего бизнеса за счет энергичных, умных, но по жизни не опытных выпускников. Иностранных компаний мало, компаний со слабым менеджментом, где вы вряд ли чему-нибудь научитесь - много. Но выход из этого замкнутого круга есть. Следует не позже 4-го курса, хотя бы бесплатно, устроиться на работу, близкую к своей будущей специальности. Бесплатно потому, что времени у вас будет не более двух рабочих дней в неделю - закончить вуз все-таки надо! На таких условиях работодатель согласится взять неопытного человека скорее всего бесплатно. Если еще и заплатит - цените его. Главная задача новичка - опыт. И не только профессиональный, но и социальный: отношения между людьми на работе, требования к порядку, конкуренция внутри и снаружи, ситуация в бизнесе, которому вы решили себя посвятить. Через определенное время можно будет перейти на сдельную оплату - по результатам труда. Главное - не стремитесь сразу к деньгам, учтите, что работодатель тратится на ваше обучение. Но когда почувствуете, что ваша работа дает прибыль и вы уже по-своему незаменимы - поговорите о своем финансовом вкладе в дела компании. Пока этого нет, инвестируйте в себя сами.​


Карьера специалиста
Специалист - это человек, чьи усилия направлены на предмет труда или на покупателя (заказчика). Труд других сотрудников он не организует, и в этом его главное отличие от менеджера, у которого предмет труда - организация эффективной работы других людей. Хотя, для придания престижа, многих специалистов все еще называют менеджерами: менеджер по закупкам, менеджер по рекламе, продавец - менеджер и т.п.​
Специалист растет "по горизонтали". Это заключается в том, что он быстрее, качественнее выполняет свою работу и, соответственно, больше зарабатывает. Рост по "вертикали" у него ограничен: старший специалист, ведущий специалист. Зато он становится незаменимой фигурой, на которой держится часть бизнеса фирмы. Если у человека есть еще и организаторские способности, и он хочет сделать вертикальную карьеру, карьеру менеджера, то его ждут большие испытания. Во-первых, надо многому научиться. Менеджер организует труд других, поэтому ему надо быть юридически грамотным и знать основы менеджмента: сбор информации, планирование, разделение труда и делегирование полномочий, мотивирование, контроль, основы бухгалтерии и финансов, делопроизводство и написание отчетов. Для эффективности ему требуется регулярно ходить на разные курсы - опыта работы в своей фирме недостаточно. Во-вторых, скорее всего, обучение будет за свой счет, так как не многие фирмы и не регулярно проводят обучение сотрудников. А если хотите сделать карьеру, то надо не ждать, а учиться и самому активно инвестировать в себя, в свое будущее! Причем зарплата у менеджера действительно станет большой лишь тогда, когда он достигнет позиции руководителя отдела продаж или топ-менеджера.​
Ну и наконец, вы потеряете возможность написать книгу, бывать на конференциях, семинарах и т.п., где собираются в основном специалисты, чтобы обменяться достижениями. Достижения менеджера - финансовый отчет, этот документ не для широкой публики. Поэтому, если вы можете долго работать только когда вам интересно, предпочитаете считать доходы, но не расходы, не прочь покритиковать начальство, но при этом долго и трудно выходите из конфликтных ситуаций, не умеете отказывать и легко откладываете на завтра то, что можно сделать сегодня - оставайтесь специалистом. Постарайтесь только найти для себя хорошего менеджера, под руководством которого ваш талант даст максимальную пользу вам и другим.​


(часть 2)
Карьера менеджера
У тех, кто со временем надеется стать менеджером, т.е. зарабатывать деньги на управлении бизнес-процессами, можно выделить два типа карьеры: "лестница" и "честное служение".​
Начало "лестницы" тоже бывает двух типов: в какой-либо маленькой, захудалой фирме или самостоятельно на рынке.​
Человек с нуля (после окончания учебного заведения, сокращения с бесперспективного предприятия и т.п.) устраивается в небольшую фирму на низкооплачиваемую и малоперспективную должность. Однако фирма дает более необходимое - опыт и навыки. Проработав несколько месяцев, сотрудник снова меняет работу. Достигнув средних или выше средних условий труда, сотрудник перестает менять места работы, а переключается на выполнение левой работы, дающей приработок. Если таковой довольно высок - смена места работы прекращается. Если не очень - работник опять ищет организацию с возможностью левого заработка, но при этом с более высокой должностью и зарплатой. Года через два-три такой работник даже может попытаться организовать собственное дело.​
Внимание хозяевам. Красиво жить не запретишь, но такие сотрудники объективно наносят ущерб фирме, т.к. учатся за ее счет, обрастают связями, получают другими добытую информацию. Есть два способа борьбы с такими сотрудниками. Первый - внутрифирменный контроль. Чем он лучше организован, тем меньше воровства и лучше отношения внутри фирмы (подробнее о лояльности и контроллинге в других статьях). Второй - подбор сотрудников через хорошее рекрутерское агентство, но не такое, которое ищет кадры за одну зарплату - при такой оплате труда агентства, всесторонней проверки кандидатов не будет.​
Второй вариант "лестницы". Студент (бывший инженер, научный сотрудник, учитель) по объявлению или с помощью друга устраивается на рынок торговать обувью (одеждой, бытовой техникой, запчастями). Через несколько месяцев, овладев учетом, началами бухгалтерии, искусством сохранения товара, разобравшись с качеством и конкуренцией, он может перейти работать в павильон. Проработав там 1-2 года, совершенствуя навыки активной торговли, можно перейти на работу в крупный торговый дом. У обоих вариантов лестницы есть схожее: человек не стремиться улучшить место работы, а меняет саму работу. Проблемы хозяина его не волнуют.​
Устроиться на такую работу легче, т.к. у хозяина нет претензий к образованию, полу, возрасту. Ценится опыт и желание работать. Но такие фирмы мало устойчивы на рынке и часто закрываются, когда у хозяина происходят какие-либо изменения в идеях или финансах.​
При карьере "честное служение", устроившись на низовую вакансию в зарекомендовавшей себя на рынке компании, человек активно работает, накапливает опыт, вносит свои предложения. Его перемещают как по горизонтали - другой отдел, так и по вертикали и, как правило, учат современным технологиям - фирменному стилю. Особенность карьеры в такой компании в том, что нужно заниматься собственным "промоушн" - продвижением, иначе тебя обойдут более активные конкуренты.​
Устроиться на работу в хорошую или крупную компанию труднее: ценится образование, участие во многих учебных курсах, деловой вид. Получить вакансию можно после жесткого конкурса через кадровое агентство или внутри самой компании. Но у такого сотрудника со временем больше шансов стать ключевым менеджером или даже совладельцем дела (например, через выкуп части акций компании по льготной цене).​

Заключение
Думаю, вы уже поняли, что лучшие инвесторы или даже спонсоры в ваше образование и карьеру, это ваши родители и вы сами. А когда вы обзаведетесь детьми, станете успешным, состоятельным человеком, то начнете отдавать "проценты". Своим родителям: в их здоровье и небедную старость. И инвестировать в своих детей: в их здоровье, образование, личность.​
Автор: Павел Беленко,​
Консалтинговая группа "ИМИКОР"​
 
Последнее редактирование модератором:

ELENA

Пользователь
Пользователь
20 Фев 2005
304
0
0
кантима
194.67.139.206
Piligrim сказал(а):
...Человек с нуля (после окончания учебного заведения, сокращения с бесперспективного предприятия и т.п.) устраивается в небольшую фирму на низкооплачиваемую и малоперспективную должность. Однако фирма дает более необходимое - опыт и навыки. Проработав несколько месяцев, сотрудник снова меняет работу. Достигнув средних или выше средних условий труда, сотрудник перестает менять места работы, а переключается на выполнение левой работы, дающей приработок. Если таковой довольно высок - смена места работы прекращается. Если не очень - работник опять ищет организацию с возможностью левого заработка, но при этом с более высокой должностью и зарплатой...​
Гы... Приямо про меня написано! :smile:
 

Piligrim

Пользователь
Динозавры
Пользователь
12 Фев 2005
1.013
0
0
Планета Земля
ELENA_GITLER сказал(а):
Гы... Приямо про меня написано! :smile:
Вот насчет "левого" приработка я не согласен. Если он напрямую связан с основной деятельностью фирмы, в которой работаешь. Это наносит ущерб репутации, или имиджу фирмы. Хотя по такой схеме работает большинство манагеров в Москве (и не только). Чувствуешь в себе силы - уйди и создай свое дело. Если- в сопутствующей сфере - положительно.
А в-остальном, о чем в статье написано я почти со всем согласен .
 
T

Tasselhof

Гость
специалист ставший менеджером над другими специалистами на пути карьеры, но занимающийся своим делом - это к чему отнести ?
 

ELENA

Пользователь
Пользователь
20 Фев 2005
304
0
0
кантима
194.67.139.206
Нас таких много!

Есть два вида работников:

1. Это те, которые всегда готовы трудиться и вносить свой посильный вклад во благо и развитие своей компании. Это про них говорят "Горбатиться всю жизнь на заводе", но не факт. Такие работники как правило самые ценные для работодателей, и все же имеется небольшая и очень длинная карьерная...диагональ, где выше головы никогда не пригнешь!

2. А есть и такие, которые пришли на работу ради своего собственного блага. Его как правило не волнует величина, положение и репутация компании. Его совершенно не волнует, будущее на этом месте. Он пришел сюда зарабатывать и самому расти и получать практику. Возможно его будут интересовать финансавая чать, и быстрый рост компании, или наличие свободного времени.
Данный работник действительно может нанести глобальный ущерб. Но в нем есть и плюсы. Такой работник как правило не сидит на месте, а работает как генератор весьма интересных идей. Но все эти идеи всегда будут хоть каким-то боком касаться этого работника.

Так что вот так.
А вы к какому типу относитесь?
 
T

Tasselhof

Гость
Смотря на каком заводе "горбатиться", если это конструкторское бюро фирмы Boieng с перспективами полуторамиллионного годового дохода - почему бы и нет ?)
 

ELENA

Пользователь
Пользователь
20 Фев 2005
304
0
0
кантима
194.67.139.206
Tasselhof сказал(а):
Смотря на каком заводе "горбатиться", если это конструкторское бюро фирмы Boieng с перспективами полуторамиллионного годового дохода - почему бы и нет ?)
Уж тебя и меня туда точно не возьмут.
 

Yascher

Пользователь
Пользователь
14 Фев 2005
374
0
0
34
ELENA_GITLER сказал(а):
А вы к какому типу относитесь?
Ты забыла еще третий тип - это сочетание двух предыдущих. Можно приносить пользу своему делу и себя любимого при этом не забывать.
Я еще толком не работал, так что пока не знаю к какому типу буду относиться, но мне кажется, что к третьему.
 

ELENA

Пользователь
Пользователь
20 Фев 2005
304
0
0
кантима
194.67.139.206
Yascher сказал(а):
Ты забыла еще третий тип - это сочетание двух предыдущих. Можно приносить пользу своему делу и себя любимого при этом не забывать.
Я еще толком не работал, так что пока не знаю к какому типу буду относиться, но мне кажется, что к третьему.
Нет третьего типа. Ты просто еще не работал.