Как грамотно составить резюме и пройти собеседование?

Monah

Летописец юниланса
Динозавры
Пользователь
9 Фев 2005
2.323
18
38
34
На земле
Ктото предлогал написать как это сделать.
Я думаю многим пригодится. И мне в том числе:good:
 

BOPOH

Постоянный пользователь
Динозавры
Пользователь
9 Фев 2005
1.272
2
38
40
в 13000 км под Австралией
Заранее предупреждаю, все, что написано ниже, есть в основном квинтэссенция моего личного опыта (поиска работы и поиска сотрудников) и может быть верным не во всех случаях.


1. Пункт первый, как составить резюме.

Прежде всего, определимся, что есть два типа резюме: краткое и полное.
1.1. Полное включает вообще все (хорошее :smile:), что Вы можете про себя сказать - занимать может сколько угодно.Полное резюме предоставляется работодателю только по его желанию. Не нужно слать полное резюме во все конторы, в которых хотите работать - скорее всего они такое читать просто не будут. Про полное писать сейчас не буду, т.к. оно менее политично и более информативно, нежели краткое, да и не всегда требуется.

2.2. Краткое резюме имеет своей целью обратить на себя (на Вас, то есть) внимание работодателя и побудить его пригласить Вас на собеседование.

Далее буду писать только про краткое резюме, т.к. в его составлении (и, что очень важно, оформлении) гораздо проще ошибиться.


Основные рекомендации:

- Резюме (краткое) ни в коем случае не должно занимать больше двустороннего листа А4, а лучше - уместить его на одной стороне. Длинное рискует отправиться в корзину без прочтения.

- В самом начале крупными буквами должны быть указаны Ваши ФИО и не мелкими - телефон. Резюме часто распечатывают в одном офисе и пересылают по факсу в другой. При пересылке по факсу может смазаться мелкий текст, но нельзя допустить, чтобы потерялась информация о том, кто Вы и как с Вами связаться. Крупные же буквы ФИО - не дают затеряться в куче резюме и напоминают о Вас сотруднику отдела кадров, который проворачивает в голове вакансии.

- Оформлять резюме лучше в деловом стиле, без декораторскихизлишеств - минимализм гораздо предпочтительнее вычурности. Слишком украшенное резюме будет ассоциироваться с 12-летней девочкой. Для начала можно воспользоваться каким-нибудь не навороченным шаблоном резюме из ворда - там есть вполне приличные.

- Разделы резюме. Желательно включить следующие разделы примерно в следующем порядке: ФИО, контактная информация, желаемая позиция, образование, опыт работы, профессиональные навыки, иностранные языки, дополнительные сведения (т.е. сказать про свои личные качества, такие, как пунктуальность, обучаемость, коммуникабельность и и т.д. в некоторых случаях может быть важным наличие машины). Если остается место, можно впихнуть список публикаций (по профессии), но специально ради него ужимать ничего не нужно.

- Студентам без опыта работы рекомендуется поставить профессиональные навыки перед опытом.

- Не забудьте указать желаемую позицию - работника без цели будут рассматривать в последнюю очередь.

- Не пишите того, что не имеет отношения к указанной желаемой позиции. Если вы устраиваетесь программистом, не нужно писать спортивные разряды. Есть еще мнение, что нельзя в кратком резюме писать хобби - на своем опыте, правда, не замечал ни положительных, ни отрицательных свойств сего пункта.

- Профессиональные навыки в рамках позиции указывайте максимально. Т.е. если, например, Вы знакомы с синтаксисом перла, но не написали на нем ни одной программы - пишите, что знаете перл (потом уже можно будет объяснить, что опыта нет, но его наработаете). Вместо удаления плохо знаемого, лучше просто пометить (звездочкой) то, что Вы знаете лучше всего и сделать сноску - "постоянно использовал в недавних разработках".

- Не растекайтесь мыслью по древу, не нужно лишних слов - все строго по делу.

- Если Вы - работник без опыта, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не указывайте в кратком резюме желаемую зарплату - ни большую, ни маленькую.

- И повторюсь. Не забывайте: цель краткого резюме обратить на Вас внимание и заставить работодателя пригласить Вас на собеседование.


2. Пункт второй, как проходить собеседование.

Если Вами заинтересовались настолько, что пригласили на собеседование - это уже хорошо. Половина дела сделана. Но не забывайте, что сделана декоративная половина, а осталась - содержательная (впрочем, декоративная часто тоже осталась еще). На собеседовании самое сложное то, что оно может быть очень по-разному организовано в разных компаниях - это может быть просто разговор по душам, а может быть и групповое профессиональное тестирование нескольких кандидатов. Приготовьтесь к тому, что собеседований может быть несколько - с разными уровнями начальства.


Рекомендации (общие) по прохождению собеседования:

- Перед собеседованием порыскайте в инете - возможно, кто-нибудь на каком-нибудь форуме делился опытом о том, чего в этой компании ожидать. Подумайте сами, какова может быть специфика именно этой фирмы (поищите побольше информации о ней).

- Накануне собеседования пробегитесь по всему, что Вы указали в профессиональных навыках -желательно помнить хотя бы несколько особенностей каждого пункта, которые показывали бы, что Вы с этим знакомы.

- Внимательно отнеситесь к тому, как Вы выглядите. Тут нет единого идеального стиля - важно придерживаться того образа, который Вы хотите создать в глазах работодателя. Идя работать менджером в крупную контору, стоит быть одетым в строгий костюм и галстук, но на позиции админа в маленькой шараге такая одежда может сослужить плохую службу - примут за пижона. Сам я всегда предпочитаю стиль аккуратный, но не формализованный - в большинстве случаев это подходит, но опять же, могут быть исключения.

- Если Вы не мега-супер-пупер незаменимый работник, не заговаривайте сами о размере зарплаты до тех пор, пока не получите согласия на прием Вас на работу.

- Не принимайте позу забитого студента на экзамене.Помните: не только компания присматривается к Вам, но и Вы к компании. Не стесняйтесь задать вопрос о деятельности компании, о масштабах работ (естественно, я не имею в виду вопрос в стиле "а какова средняя стоимость договора с заказчиком"). Выглядите уверенно.

Более конкретного чего-то про собеседование сказать трудно - слишком много зависит от результата исследований по первому пункту рекомендаций.


З.Ы. Да, все написанное выше неотносится кпозициям вроде курьера или расклейщика объявлений - это, надеюсь, понятно.


Надеюсь, кому-нибудь поможет
 
Последнее редактирование модератором:
T

Tasselhof

Гость
И что бы вы не написали в своём резюме - помните, что куда большим фактором является рекомендации с других мест работы, и собеседование :smile:
Резюме есть "баннер" к вашим координатам для работодателя)
 

BAR

Пользователь
Пользователь
11 Фев 2005
290
0
0
Правила составления резюме



Первое, что требуют от соискателей работы в солидной фирме – предоставления резюме. Резюме – это одновременно и краткая история карьеры кандидата, и его визитная карточка. Важное значение этому документу придают в иностранных компаниях, работающих в России, а также в совместных предприятиях. Там без резюме (или CV *) вас просто не пригласят на собеседование. Как впрочем, и в случае, если оно составлено неправильно. Главное требование: история карьеры должна быть изложена лаконично, и давать исчерпывающее представление о профессиональном опыте.



Есть несколько классических правил составления резюме (СV).


  1. Объем не должен превышать одной страницы формата А4.
  2. Заголовок «Резюме» не пишется, вместо него указывается фамилия и имя, а также адрес регистрации (прописки) и контактные телефоны.
  3. История карьеры описывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Указываются полные названия предприятий и их адреса, даты (годы) начала и окончания работы, должность, выполняемые функции.
  4. В таком же порядке описывается получение основного образования (ВУЗ, колледж). Сведения о дополнительном образовании (МВА, бизнес-школы, курсы повышения квалификации) излагаются отдельно.
  5. В резюме также должны быть отражены степень владения иностранными языками, наличие водительских прав, навыки работы с компьютерными программами.
 

BAR

Пользователь
Пользователь
11 Фев 2005
290
0
0
Это печатолось в журнале "Карьера"

Как пройти собеседование

Как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.



Собеседование с работодателями - это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентируют себя. Каким бы успешным и продвинутым профессионалом вы ни были, отведите некоторое время на подготовку к собеседованию. Предварительная подготовка - ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к собеседованию, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:
  • аргументирование и доказательство своего профессионализма;
  • презентация личностных характеристик;
  • знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
  • знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
  • умение вести переговоры о компенсационном пакете.
Хорошая подготовка к собеседованию и последующий успех - получение заветной должности - предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода собеседования и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе интервью.

План проигрывания хода собеседования



До интервью
Помните, подготовка - ваше конкурентоспособное преимущество.
  • Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
  • Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
  • Определите подходящий стиль ведения интервью.


Содержание собеседования
  • Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
  • Определите свою "базовую тему" и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
  • На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
  • Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
  • Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
  • Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.
После собеседования
  • За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
  • Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
  • Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
  • Проинформируйте других работодателей о вашем решении.
Ниже приводится два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе собеседования. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров.
Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.

Методика общего интервью
(Задайте себе эти вопросы до того, как пойдете на интервью)



Общие вопросы на собеседовании
  1. По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
  2. Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
  3. Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
  4. Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
  5. Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
  6. Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись - разработкой планов и стратегий или их реализацией?
  7. Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
  8. Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
  9. Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
  10. Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?
  11. Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
  12. Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
  13. Нам всем иногда приходится, как говорится, "лгать во спасение". Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
  14. Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
  15. Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
  16. Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
  17. Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
  18. Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
  19. Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
  20. Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
  21. Почему вы выбрали именно эту профессию?
  22. Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
  23. Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
  24. По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
  25. По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
  26. Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?
Стрессовые вопросы на собеседовании



Ниже следуют типичные стрессовые вопросы. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление.
  1. Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
  2. С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?
  3. Если вам сделано деловое предложение, то как вы будете решать принять его или отказаться?
  4. Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики.
  5. Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?
  6. Повышали ли вас в должности за последний год?
  7. Ваша философия менеджмента?
  8. Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?
  9. Кто такой современный менеджер в вашем понимании?
  10. Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?
  11. Вы предпочитаете работать в управленческом аппарате или на основном производстве?
  12. Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?
  13. Возникает ли у вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса?
  14. Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
  15. Как долго вы планируете работать в нашей компании?
  16. Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?
  17. Как вы оцениваете себя как менеджера?
  18. Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?
  19. Ранее вы уже получали предложения о приеме на работу?
  20. Получали ли вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?
  21. Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?
  22. Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?
  23. Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
  24. Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
  25. Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.
  26. Какую книгу вы прочитали за последнее время?
  27. Что вас привлекает в этой должности?
  28. Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?
  29. Какие другие варианты для своей карьеры вы рассматриваете?
  30. Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы?
  31. Опишите себя как личность.
  32. На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры.
  33. Приходилось ли вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал вы бы стали искать?
  34. В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы?
 

Yascher

Пользователь
Пользователь
14 Фев 2005
374
0
0
34
Вот, на мой взгляд, оптимальные советы по составлению резюме. К тому же взяты они не какого-нибудь непонятного и т.п. Это выдал мой преподаватель по предмету "Управление персоналом", ну и по личному опыту могу сказать, что там все правильно написано.

Про собеседование могу сказать следующее:
1) Во-первых при выборе одежды лучше всего остановиться на корпоративном стиле. Даже если у сотрудников свободная форма одежды - это не имеет значения. Костюм подчеркивает ваше серьезное отношение к собеседованию и хуже от него точно не будет.
2) Во-вторых прочитайте еще раз свое резюме и будьте готовы ответить хотя бы на все базовые вопросы из тех областей знаний, которые вы указали. Тут было бы очень удачным узнать кто будет проводить с вами собеседование: если сотрудник кадровой службы - скорее всего будет только разговор по душам, если сотрудник отдела где вам предстоит работать - почти 100%, что будут вопросы непосредственно по вашей специальности.
3) Все мы люди и если вдруг случилось такое, что вы по сложившимся обстоятельствам не можите прийти на собеседование во-время - не стесняйтесь позвонить сотруднику, с которым вы о нем договаривались, и перенесите его на другое время.

Тут, конечно, рекомендации в основном для тех, кто первый раз пытается устроиться на работу. Удачи!
 
Последнее редактирование модератором: